助力员工成长 

人才是金年会集团发展的关键，我们坚持“追求全体员工物质与精神两方面幸福”的理念，提供适应市场竞争的职业发展机会，持续对员工进行培训培养，了解并最大化满足员工需求，为每一位金年会奋斗者提供积极向上、公开透明、温暖和谐的职场氛围。

多职业多通道

金年会集团建立了员工职业发展多通道机制，打造了M（ManaGement/管理）、S（Sale/销售）及P（Profession/专业技术）等多条发展路径，采取“定期的晋升评审”与“不定期的公开竞聘”相结合的晋升和人才选拔机制，为员工提供更丰富的职业发展机会、更广阔的事业发展平台。

人力资源轮岗

金年会集团重视和鼓励人才轮岗，充分借鉴外部最佳实践、结合企业战略和人才规划，建立了覆盖管理类、专业类人员的轮岗机制，并持续推进实施，为企业培养复合型人才，实现企业和员工发展的“双赢”。

年轻人才建设

金年会集团重视校招大学生人才培养，针对应届大学生实施“培训”与“实践”相结合的3+1培养项目，帮助大学生员工尽快完成角色转换、融入企业；并设置专门“导师”持续进行跟踪培养，打造企业发展源源不断的生力军。

支持员工创新

鼓励员工积极创新，在金年会集团内部打造创新体系，搭建孵化平台，建设富有创新的土壤。集团成立“创新”基金，通过形式多样的活动，给予员工丰富的资源，激发员工的创新能力，支持员工创意落地，营造创新活力的文化氛围。